労働保険手続きについて

　こんな時はご連絡ください。
　　→労働保険手続きについて

労働者が退職したとき

労働者（被保険者）が退職したときは、5日以内に連絡願います。下記の書類をお持ちください。

1．連絡票Ａ（必要事項を記入）
　　→ダウンロード（WORD）
　　→ダウンロード（PDF）
2．退職日からさかのぼって過去13ヶ月分の賃金台帳と出勤簿
　（１ヶ月の出勤日数が11日に満たない場合は１ヶ月ずつ増やしてください）
3．定年退職の場合は就業規則

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労働者を雇い入れたとき

労働者（被保険者）を雇入れたときは翌月5日まで連絡票にて連絡願います。下記の書類をお持ちください。

1．連絡票Ａ（必要事項を記入）
　　→ダウンロード（WORD）
　　→ダウンロード（PDF）
2．入社月日を証明できる出勤簿
3．期間の定めがある、または、一般社員より労働時間が短い場合は雇用契約書
＜週所定労働時間が20時間未満の者は対象外です＞

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労働者が６０歳になった時

労働者（被保険者）が６０歳に達した場合はご連絡願います。（継続被保険期間が５年以上の方対象）
下記の書類をお持ちください。

1．連絡票Ｂ（必要事項を記入）
　　→ダウンロード（WORD）
　　→ダウンロード（PDF）
2．退職日からさかのぼって過去13ヶ月分の賃金台帳と出勤簿
　（１ヶ月の出勤日数が11日に満たない場合は１ヶ月ずつ増やしてください）
3．年齢確認書の写し（免許証　パスポート　住民票など）
4．マイナンバーカードの写し
5．通帳の写し（表紙と見開き１ページ目）
5．高年齢受給資格確認票（事業所の名称と印鑑を押印ください）
6．委任状２枚（本人から事業主へ　事業主から当所へ）
　　→委任状（WORD）
　　→委任状（PDF）

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労働者の氏名変更の場合

労働者（被保険者）の氏名が変更になった場合は原則手続き不要です。氏名変更された
労働者（被保険者）の喪失・育児・介護休業等手続きの際に、下記の書類をあわせてお持ちください。

１．氏名変更を証明できるもの(免許証　住民票　労働者名簿等）

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介護・育児休暇取得

労働者（被保険者）が介護休暇・育児休暇を取得した場合はご連絡願います。下記の書類をお持ちください。

1．連絡票Ｂ（必要事項を記入）
　　→ダウンロード（WORD）
　　→ダウンロード（PDF）
2．休暇開始日からさかのぼって過去13ヶ月分の賃金台帳と出勤簿
（１ヶ月の出勤日数が11日に満たない場合は１ヶ月づつ増やしてください）
3．マイナンバーカードの写し
4．通帳の写し（表紙と見開き１ページ目）
5．育児休業の場合は母子手帳のコピー
　　（本人・配偶者・子供の名前、出産日と証明印が確認できる部分）
6．介護休業の場合は介護休業申請書、住民票記載事項証明書（申請者と介護対象者が確認できる部分）
7．育児（介護）休業給付受給資格確認票
　　（振込口座の確認印をもらい、事業所の名称と印鑑を押印ください。）
8．委任状２枚（本人から事業主へ　事業主から当所へ）
　　→委任状（WORD）
　　→委任状（PDF）

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特別加入手続き

　　 手続き用紙のダウンロードはこちらから

事業所に以下の変更があった場合

事業所に以下の変更があった場合はご連絡願います。連絡票Ｃをお持ちください。

　■事業所の所在地・名称変更
　■事業内容変更
　■事業の廃止

・連絡票Ｃ（必要事項を記入）
　　→ダウンロード（WORD）
　　→ダウンロード（PDF）

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その他

その他あてはまる場合にはご連絡願います。

　■被保険者証の紛失
　■特別加入をする時

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